Estimada equipa,

Na Ralph Lauren, sempre sentimos que parte do nosso objetivo é inspirar sonhos. Esta ideia é essencial para a nossa identidade como empresa e para os valores que adotamos há mais de 50 anos. Mas não é possível sonhar sem esperança. E a injustiça e a desigualdade raciais são inimigas da esperança.

As mortes sem sentido e injustas de George Floyd, Breonna Taylor e Ahmaud Arbery, e de muitos outros antes deles, destacaram profundamente o racismo sistémico e a injustiça racial que estão presentes na sociedade americana. Isto é um problema americano. É um problema global. É um problema na moda. É um problema nosso. Cabe-nos a nós enfrentá-lo e corrigi-lo.

O julgamento que os Estados Unidos estão a enfrentar também tornou claro para nós que a realidade atual dos nossos colegas negros e afro-americanos não corresponde totalmente aos nossos valores e ao que representamos. Está na hora de olharmos para dentro, expandirmos o trabalho que fizemos e tomarmos medidas reais e significativas para garantir que os nossos valores se refletem verdadeiramente na experiência individual de cada pessoa na nossa empresa e com as nossas marcas.

As realidades que agora enfrentamos não se manifestaram apenas no último mês. No entanto, o que mudou foi a legítima urgência das vozes que exigem que, finalmente, encaremos estas verdades. Ouvimos estas vozes dentro da nossa própria empresa quando mais de 3000 pessoas participaram nas nossas Conversas de Compreensão e mesas redondas na semana passada. O diálogo foi honesto e, muitas vezes, doloroso. Quer o tenham corajosamente partilhado ou ouvido atentamente, queremos agradecer a participação de todos. Estas conversas vão continuar porque acreditamos no poder transformador do diálogo.

Mas reconhecemos que, embora o diálogo seja um primeiro passo muito necessário, não é suficiente. Também analisaremos de forma crítica as estruturas e práticas dentro da nossa empresa, a forma como utilizamos a nossa voz como líderes no nosso setor e o papel que desempenhamos na representação da cultura americana.

Para iniciar este processo de mudança significativa, estamos a expandir o nosso grupo de D&I multicultural existente, o "Mosaic", criado no ano passado, através da criação de um Grupo Consultivo focado na amplificação das vozes negras e afro-americanas dentro da nossa Empresa. Este grupo irá participar à medida que as nossas iniciativas adicionais são colocadas em ação, com poderes para aconselhar diretamente a nossa Equipa de Liderança Executiva enquanto criamos uma cultura que reflete os nossos valores para todos.

Também estamos comprometidos com os seguintes passos iniciais, que se baseiam nos nossos programas existentes. Embora cada um destes represente um compromisso firme, são apenas o ponto de partida para os nossos esforços. O nosso Grupo Consultivo, assim como as nossas equipas e comunidades de D&I, vão ajudar a informar e a desenvolver a nossa abordagem.

Na nossa empresa, assumimos o compromisso de adotar as seguintes ações:

Vamos fornecer formações sobre preconceitos inconscientes e microagressões, com base no programa que iniciámos em 2018. A formação começou a ser aplicada e será concluída por todos os gestores até ao final de julho e por todos os nossos colaboradores até outubro. A partir de agora, a formação será obrigatória para todos os novos colaboradores. Apresenta conceitos importantes, por exemplo, como manter um diálogo construtivo sobre preconceitos e como os líderes podem promover e amplificar a diversidade de vozes nas suas equipas.

Vamos continuar a divulgar a composição racial e étnica da nossa base de colaboradores. Comprometemo-nos a elevar mais talento negro e afro-americano nos nossos quadros de liderança. Para cada função aberta no nível da vice-presidência ou superior, vamos entrevistar, pelo menos, um candidato negro ou afro-americano, assim como, pelo menos, um candidato de outros grupos sub-representados. Também vamos garantir que os colegas negros ou afro-americanos, assim como outras pessoas de cor nas nossas equipas, fazem parte dos nossos programas de mentoria e desenvolvimento de carreira. O nosso objetivo é refletir as comunidades que servimos, na nossa liderança e em toda a empresa.

Vamos continuar a criar espaços seguros de diálogo que possam derrubar barreiras e criar uma comunidade dentro da empresa ao formalizar as nossas Conversas de Compreensão e mesas redondas.

Queremos construir um futuro em que o mundo da moda seja tão diversificado como a nossa base de clientes. Externamente, vamos tomar as seguintes medidas:

Vamos examinar a forma como representamos o Sonho Americano, nas histórias que contamos, nos criadores que apoiamos, nos rostos que enaltecemos, nas famílias que representamos e nos parceiros mediáticos que apoiamos.

Vamos investir em áreas como o recrutamento e mentoria com parceiros externos, organizações sem fins lucrativos e instituições académicas, incluindo o nosso parceiro existente, o United Negro College Fund, assim como faculdades e universidades historicamente negras.

Vamos criar um conjunto de expetativas de diversidade para os nossos parceiros e fornecedores, como já começámos a fazer na área da sustentabilidade.

Vamos desenvolver o nosso compromisso para com a doação e o voluntariado ao capacitar as nossas equipas para identificarem oportunidades nas comunidades onde elas e os nossos clientes trabalham e vivem.

Aos nossos colegas negros e afro-americanos e pessoas de cor na nossa empresa: nós estamos a ouvir, estamos com vocês e comprometemo-nos a fazer melhor por vocês. Vamos desenvolver os alicerces que temos em vigor e aprofundar ativamente o nosso trabalho, mantendo os valores que devem ser sentidos universalmente por qualquer pessoa que interaja com a nossa empresa ou as nossas marcas, valores como a autenticidade, a dignidade e o respeito mútuo. Vamos acelerar o nosso ritmo de progresso e agir hoje, amanhã e para um futuro melhor.